离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况,一种是离职休养,离职入校学习进修,停薪留职,这种离职不终止劳动法律关系;另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职,被单位辞退离职、自动离职等,这种离职终止劳动法律关系。 [详细] [网友评论]
法帮网:各位网友大家好!欢迎做客法帮《法律大家谈》,本期的嘉宾律师是来自青岛胶州的刘娜律师,您好刘律师!欢迎做客法帮《法律大家谈》。
大家好,我是青岛胶州律师刘娜,很高兴来《法律大家谈》与大家探讨法律问题。
法帮网:您好,刘娜律师,随着劳动法的不断健全,企业与员工的关系也在不断发生变化。企业裁员或者员工离职也都有了相应的法律法规。今天我有一个问题想请教刘律师,如果员工擅自离职,不辞而别,这种行为违反了哪些法律法规?
您好,主持人,离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。?#32454;?#23653;行劳动合同是劳动合同双方当事人必须承担的义务。《劳动法》第十七条规定:“劳动合同依法签订即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”第十九条把遵守劳动纪律和违反劳动合同的责任列为劳动合同内容的必备条款。根据这些规定,用人单位与劳动者签订劳动合同时,应明确双方违反劳动合同应承担责任的内容,其中包括劳动者在合同履行期内随意离职给单位造成损失应承担的责任。
法帮网:如果员工擅自离职,给公司造成了损失,员工自动离职如何赔偿单位损失?
根据原劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条规定:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位的下?#20852;?#22833;:
  (一)用人单位招收录用其所支付的费用;
  (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理;
  (三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;
  (四)劳动合同约定的其他赔偿费用。”
  综上所述,通过上文的简单介绍,我们了解到劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同,如果需要提前通知用人单位,要在法定的期限内通知,否则员工自行离职是违约的。劳动者如果不辞而别,随意走人,要承担法定的后果。
法帮网:?#34892;?#21016;娜律师的点评,那么劳动者想要离职应该遵循怎样的程序呢?
根据《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面?#38382;?#36890;知用人单位。”,劳动者应当按照法定的条件解除劳动合同,如果需要提前通知用人单位,要在法定的期限内通知。这是正确的离职程序
法帮网:聚焦法帮说法 解读热点民生。《法律大家谈》栏目?#34892;?#21508;位网友的支持。再次?#34892;?#21016;娜律师的参与。在此,也希望您对我们栏目提一些意见或者建议,以促进我们更好的为律师和公众服务。
作为《法律大家谈》的老朋友,我很?#34892;?#36825;档栏目为我提供了和众多网友互动交流的?#25945;ǎ?#24076;望在以后?#23068;?#23376;里,栏目越办?#33014;茫?#20063;希望更多的朋友参与进来!?#34892;?#27861;帮网!谢谢!
本期嘉宾
嘉宾介绍

刘娜律师具有扎实的法律功底,丰富的法律知识,办理过多起劳动争议、合同纠纷、侵权纠纷等案件,?#32422;?#20844;司事务、股权收购等非诉讼业务,担任胶州市多家大型外资企业、民营企?#23707;?#22269;家机关担任常年法律顾问.

获得荣誉

担任胶州市总工会顾问律师,被评选为2018年“一村一法律顾问”优秀律师。

咨询电话:15194294963、E-mail:[email protected]

法律大家谈栏目介绍
法律大家谈是一档由法帮网精心打造的律师访谈栏目,以?#25945;?#30340;姿态关注热点话题,邀请律师精英讨论,从法律视角解?#21015;?#38395;事件,让网民及时、深入地了解事件真相。
宗旨:用法律解?#21015;?#38395;
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