劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 [详细] [网友评论]
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法帮网:劳动争议仲裁时效是多久?
  一般情况下是仲裁时效是一年。在?#27426;?#26465;件下,超出一年仍然可以申请仲裁,这类情形包括:

  劳动争议发生后一年之内,劳动者向用人单位主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者用人单位同意履行义务。在这些情形下,一年时效期间发生中断,仲裁时效期间自劳动者主张权利、寻求救济、用人单位同意履行义务时起重新计算一年期间。

  因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在一年的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。

  劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制,劳动者可随时提出仲裁申请。但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内。
法帮网: 劳动争议仲裁就是劳动者申请对劳动争议进行判?#31995;?#19968;种法律制度,那么,劳动争议仲裁受理范围有哪些?
 劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:

  (一)因确认劳动关系发生的争议;

  (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

  (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

  (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

  (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

  (六)法律、法规规定的其他劳动争议。
法帮网:劳动争议仲裁调解程序?
  劳动争议的调解过程必须?#32454;?#25353;照法定的程序进行:

  (一)事前双方协商。当事人在知道或应当知道其权利被侵害之日起三十日内,以书面?#38382;?#21521;调委会提出申请。调委会办事机构接到当事人的申请后,在申请被受理前,及时了解情况,组织双方协商解决,避免矛盾升级。如对方当事人不愿调解,在三日内以书面?#38382;?#36890;知申请人。调委会应在四日内作出受理或不受理申请的决定,对不受理的,应向申请人说明理由。

  (二)调解步骤:1、对争议事项展开细致调查,了解事实真相;2、调委会主任召集双方主持调解会议,简易争议可由一至二名调解员进行调解;3、应听取双方对争议事实和理由的陈述,在查明事实的基础上,依据有关法律、政策,提出调解意见,促使双方自愿达成协议;4、经调解达成协议,制作调解协议书,双方自觉履行;达不成协议,在调解意见书上说明情况;调解过程应制作?#20107;肌?/div>
法帮网:劳动争议分类
  劳动争议按照不同的标准,可划分为以下几种:

  1、按照劳动争议当事人人数多少的不同,可分为个人劳动争议和集体劳动争议。

  个人劳动争议是劳动者个人与用人单位发生的劳动争议;集体劳动争议足指劳动者一方当事人在3人以上,有共同理由的劳动争议。

  2、按照劳动争议的内容,可分为:因履行劳动合同发生的争议;因履行集体合同发生的争议;因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工作时间和休息休假、工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议等。

  3、按照当事人国籍的不同,可分为国内劳动争议与涉外劳动争议。国内劳动争议是指我国的用人单位与具有我国国籍的劳动者之间发生的劳动争议;涉外劳动争议是指具有涉外因素的劳动争议,包括我国在国(境)外设立的机构与我国派往该机构工作的人员之间发生的劳动争议、外商投资企业的用人单位与劳动者之间发生的劳动争议。
法帮网:聚焦法帮说法 解读热点民生。《法律大家谈》栏目?#34892;?#21508;位网友的支持。再次?#34892;?#21556;建国律师的参与。在此,也希望您对我们栏目提一些意见或者建议,以促进我们更好的为律师和公众服务。 
作为《法律大家谈》的老朋友,我很?#34892;?#36825;?#36947;?#30446;为我提供了和众多网友互动交流的平台,希望在以后的日子里,栏目越办越好,也希望更多的朋友参与进来!?#34892;?#27861;帮网!谢谢! 
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本人专注于律师行业多年,对交通事故案件、劳动案件、知识产权进行过专项研究,执业前做过六年企业法律顾问,现在?#20852;?#24180;的执业经验,擅长处理交通事故纠纷、劳动纠纷、合同纠纷、婚姻家庭纠纷案件。
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