勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。 [詳細] [網友評論]
法幫網:當用人單位拖欠工資的時候,申請拖欠工資是十分重要的。有的人可能會疑惑,拖欠工資申請勞動仲裁程序是怎樣的呢?
 1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動仲裁。需提交的材料:仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據復印件和證據清單2份;部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息;

  2、提交材料后,5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然后給雙方舉證期;之后開庭審理,并且對你們雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案。
法幫網:勞動仲裁作為解決勞動糾紛的常見形式之一,是使用率較為頻繁的程序。那么勞動仲裁申請材料有哪些呢?
 勞動仲裁申請材料:

  第一類、申請人是員工的,請提交下列材料:

  (1)勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由,一式兩份或按被申請人人數提供;

  (2)申請人身份證明及復印件;

  (3)有委托代理人的,需當面簽定并提交《授權委托書》,注明委托事項,同時提交受委托代理人的身份證復印件。如委托人的代理人是律師事務所派出的執業律師,應提供執業律師的證件復印件:如委托人的代理人是公民,應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書,以及代理人和委托人之間的關系的法律資料;

  (4)被申請人工商注冊信息資料;

  (5)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料;(證明材料包括:勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關系通知或證書等。申請人提交證明材料時,應附原件及復印件各一份,審核后退回原件;

  (6)《提交證據材料清單》一式兩份;

  第二類、申請人屬集體爭議的,請提交如下材料:除提交第一類(1)至(6)項資料外,申請人需推薦3或5名員工代表,并提交員工代表名單以及全體員工簽名表,其中屬欠薪的集體爭議案件,申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

  第三類、申請人是用人單位的,請提交下列材料:

  (1)被申請人身份證明復印件;

  (2)申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料(與第一類第(6)項要求相同);

  (3)《營業執照》副本復印件;

  (4)《法定代表人身份證明書》;

  (5)有委托代理人的,需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件;

  (6)《提交證明材料清單》(一式兩份)。
法幫網:根據我國法律規定,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。那么勞動仲裁受理的范圍是什么呢?
勞動仲裁受理的范圍:

  (一)因確認勞動關系發生的爭議;

  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

  (三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

  (五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

  (六)法律、法規規定的其他勞動爭議。
法幫網:勞動者與用人單位之間發生的糾紛,是屬于勞動糾紛,可以依法向人民法院起訴解決的。那么勞動仲裁的時效有多久呢?
《勞動法》關于仲裁時效規定于第八十二條:提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。

  申請勞動仲裁的一般時效為一年。但是,在有些情況下,一年的時效期間還不能保護勞動者的合法權益。如在有的行業,尤其是建筑業,拖欠工資問題比較突出,工人的勞動報酬很多到年底才結算;還有些勞動者為了維持勞動關系,在勞動關系存續期間對用人單位拖欠勞動報酬的行為不敢主張權利。如果都適用一年的仲裁期間,不利于保護他們的合法權益。因此本條第四款規定:“勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”對于勞動者與用人單位的勞動關系已經終止的情況,則沒有維系勞動關系這樣的顧慮,因此本條第四款作出了“勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出”的規定。
法幫網:在日常工作中,勞動者與用人單位發生勞動糾紛,不能協商一致的,是可以申請勞動仲裁的。那么勞動仲裁申請執行是什么呢?
勞動仲裁申請執行:

  當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的有關規定向人民法院申請執行。受理申請的人民法院應當依法執行。
本期嘉賓
嘉賓介紹
畢業于河南師范大學法學院,獲法學學士學位,并于畢業當年通過國家司法考試,英語六級。
自法學院畢業后在人民法院工作學習,后在律師事務所從事法律工作,保持法學理論與法律實踐的銜接性。辦理各類民商事訴訟業務,并開展刑事辯護業務及法律顧問服務,辦案風格親切耐心,以實現“維護當事人合法權益,維護法律的正確實施,維護社會公平和正義”為目標,致力于通過良好的溝通和專業的業務技能為每一位當事人提供良好的法律服務。
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