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新劳动法规定内容

为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定了劳动法经过了改革开放经过了经济体制改革经过了市场经济的建立许多新情况新问题新矛盾都出来了所以制定并修改了劳动法那么新劳动法规定内容是什么呢法帮网小编为你答?#23665;?#24785;

发表时间2019-05-15 11:35 [标签 新劳动法规定内容 ]
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此答?#29976;?#26435;威解释
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新劳动法规定内容

1994年7月5日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布自1995年1月1日起施?#23567;?

2009年8月27日第十一届全国人民代表大会常务委员会第十次会议通过?#24230;?#22269;人民代表大会常务委员会关于修改部分法律的决定?#32602;?#33258;公布之日起施?#23567;?#20462;改如下

中华人民共和国劳动法第九十二条中的依照刑法第条的规定?#26085;?#21009;法第条的规定修改为依照刑法有关规定

第?#24509;?总则

第一条为了保护劳动者的合法权益调整劳动关系建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步根据宪法制定本法

第二条在中华人民共和国境内的企业个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者适用本法

第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利取得劳动报酬的权利休息休假的权利获得劳动安全卫生保护的权利接受职业技能培训的权利享受社会保险和福利的权利提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利

劳动者应当完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程遵守劳动纪律和职业道德

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务

第五条国家采取各?#25191;?#26045;促进劳动就业发展职?#21040;?#32946;制定劳动标准调节社会收入完善社会保险协调劳动关系逐步提高劳动者的生活水平

第六条国家提倡劳动者参加社会主义义务劳动开展劳动竞赛和合理化建议活动鼓励和保护劳动者进行科学研究技术革新和发明创造表彰和奖励劳动模范和先进工作者

第七条劳动者有权依法参加和组织工会

工会代表和维护劳动者的合法权益依法独立自主地开展活动

第八条劳动者依照法律规定通过职工大会职工代表大会或者其他?#38382;?#21442;与民主管理或者就保护劳动合法权益与用人单位进行平等协商

第九条国务院劳动行政部门主管全国劳动工作

县级以?#31995;?#26041;人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作

第二章 促进就业

第十条国家通过促进经济和社会发展创造就业条件扩大就业机会

国家鼓励企业事业组织社会团体在法律行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营增加就业

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

第十一条地方各?#24230;?#27665;政府应当采取措施发展多种类型的职?#21040;?#32461;机构提供就业服务

第十二条劳动者就业不因民族种族?#21592;?#23447;教信仰不同而受歧视

第十三条?#20061;?#20139;有与男子平等的就业权利在录用职工?#20445;?#38500;国家规定的不适合?#20061;?#30340;工种或者岗位外不得以?#21592;?#20026;由拒绝录用?#20061;?#25110;者提高对?#20061;?#30340;录用标准

第十四条残疾人少数民族人员退出现役的军人的就业法律法规?#21009;?#21035;规定的从其规定

第十五条禁止用人单?#24509;?#29992;未满16岁的未成年人必须依?#23637;?#23478;有关规定履行审批?#20013;?#24182;保障其接受义务教育的权利

第三章 劳动合同和集体合同

第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系明确双方权利和义务的协议

建立劳动关系应当订立劳动合同

第十七条订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿协商一致的原则不得违反法律行政法规的规定

劳动合同依法订立即具有法律约束力当事人必须履行劳动合同规定的义务

第十八条下列劳动合同无效

(一)违反法律行政法规的劳动合同;

(二)采取欺诈威胁等手段订立的劳动合同

无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力确认劳动合同部分无效的如果不影响其余部分的效力其余部分仍然?#34892;?

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认

第十九条劳动合同应当以书面?#38382;?#35746;立并具备以下条款

(一)劳动合同期限;

(二)工作内容;

(三)劳动保护和劳动条件;

(四)劳动报酬;

(五)劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件;

(七)违反劳动合同的责任

劳动合同除前款规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容

第二十条劳动合同的期限分为有固定期限无固定期限和以完成一定的工作为期限

劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上当事人双方同意续延劳动合同的如果劳动者提出订立无固定限期的劳动合同应当订立无固定限期的劳动合同

第二十一条劳动合同可以约定试用期试用期最长不得超过6个月

第二十二条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项

第二十三条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现劳动合同即行终止

第二十四条经劳动合同当事人协商一致劳动合同可以解除

第二十五条劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

(三)严重失职营私舞弊对用人单位利益造成造成重大损害的;

(四)被依法追究刑事责任的

第二十六条有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同但是应当提前30?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知劳动者本人

(一)劳动者?#30142;?#25110;者非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的应当提前30日向工会或者全体员工?#24471;?#24773;况听取工会或者职工的意见经向劳动行政部门报告后可以裁减人员

用人单位依据本条规定裁减人?#20445;?#22312;6个月内录用人员的应当优先录用被裁减人员

第二十八条用人单位依据本法第二十四条第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同的应当依?#23637;?#23478;有关规定给予经济补偿

第二十九条劳动者有下列情形之一的用人单位不得依据本法第二十六条第二十七条的规定解除劳动合同

(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(二)?#30142;?#25110;者负伤在规定的医疗期内的;

(三)女职工在孕期产期哺乳期的;

(四)法律行政法规规定的其他情形

第三十条用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权提出意见如果用人单位违反法律法规或者劳动合同工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的工会应当依法给予支持和帮助

第三十一条劳动者解除劳动合同应当提前三十?#25214;?#20070;面?#38382;?#36890;知用人单位

第三十二条有下列情形之一的劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段?#31185;?#21171;动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的

第三十三条企业职工一方与企业可以就劳动报酬工作时间休息休假劳动安全卫生保险福利等事项签定集体合同集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工?#33268;?#36890;过

集体合同由工会代表职工与企?#30331;?#23450;;没有建立工会的企业又职工推举的代表与企?#30331;?#23450;

第三十四条集体合同签定后应?#21271;?#36865;劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的集体合同即行生效

第三十五条依法签定的集体合同?#20113;?#19994;和企业全体职工具有约束力职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定

第四章 工作时间和休息休假

第三十六条 国家实行劳动者每?#23637;?#20316;时间不超过8小时平均每周工作时间不超过44小时的工时制度

第三十七条 对实行计件工作的劳动者用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周?#36797;?#20241;息1日

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条第三十八条规定的经劳动行政部门批准可以实行其他工作和休息办法

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律法规规定的其他休假节日

第四十一条 用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小?#20445;?#20294;是每月不得超过36小时

第四十二条 有下列情形之一的延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制

(一)发生自然灾害事故或者因其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全需要紧急处理的;

(二)生产设备交通运输线路公?#37319;?#26045;发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修的;

(三)法律行政法规规定的其他情形

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间

第四十四条有下列情形之一的用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工?#26102;?#37228;

(一)安排劳动者延长时间的支付不低于工资的百分之一百五十的工?#26102;?#37228;;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资的百分之二百的工?#26102;?#37228;;

(三)法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的百分之三百的工?#26102;?#37228;

第四十五条国家实行带薪年休假制度

劳动者连续工作1年以上的享受带薪年休假具体办法由国务院规定

第五章 工 资

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则实行同工同酬

工资水平在经济发展的基础上逐步提高国家对工?#39318;?#37327;实行宏观调控

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平

第四十八条国家实行最低工资保障制度最低工资的具体标?#21152;?#30465;自治区直辖市人民政府规定抱国务院备案

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素

(一)劳动者本人及平均?#38590;?#20154;口的最低生活费用;

(二)社会平均工资水平;

(三)劳动生产率;

(四)就业状况;

(五)地区之间经济发展水平的差异

第五十条工资应当以货币?#38382;?#25353;月支付给劳动者本人不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间用人单位应当依法支付工资

第六章 劳动安全卫生

第五十二条用人单位必须建立健全劳动卫生制度严格执行国家劳动安全卫生规程和标准对劳动者进行劳动安全卫生教育防止劳动过程中的事故减少职业危害

第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准

新建改建扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主题同时设计同时施工同时?#24230;?#29983;产和使用

第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查

第五十五条从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格

第五十六条劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程

劳动者对用人单位管理人员违章指挥强令冒险作业有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为有权提出批评检举和控告

第五十七条国家建立伤亡和职业病统计报告和处理制度县级以上各?#24230;?#27665;政府劳动行政部门有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况进行统计报告和处理

第七章 女职工和未成年工特殊保护

第五十八条国家对女职工和未成年工实?#21009;?#27530;劳动保护

未成年工是?#25913;?#28385;16周岁未满18周岁的劳动者

第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

第六十条不得安排女职工在经期从事高处低温冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动对怀孕7个月以上的女职工不得安排其延长工作时间和夜班劳动

第六十二条女职工生育享受不少于90天的产假

第六十三条不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动不得安排其延长工作时间和夜班劳动

第六十四条不得安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动

第六十五条用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

第?#33487;?职业培训

第六十六条国家通过各种途径采取各?#25191;?#26045;发展职业培训事业开发劳动者的职业技能提高劳动者素质增强劳动者的就?#30340;?#21147;和工作能力

第六十七条各?#24230;?#27665;政府应当把发展职业培?#30340;?#20837;社会经济发展的规划鼓励和支持?#21009;?#20214;的企业事业组织社会团体和个人进行各?#20013;问?#30340;职业培训

第六十八条用人单位应当建立职业培训制度按?#23637;?#23478;规定提取和使用职业培训经费根据本单位实际有计划地对劳动者进行职业培训

从?#24405;?#26415;工种的劳动者上岗前必须经过培训

第六十九条国家确定职业分类对规定的职业制度职业技能标准实行职业资格证书制度由经过政府批准的考核鉴定机构负责对劳动者实施职业技能考核鉴定

第九章 社会保险和福利

第七十条国家发展社会保险建立社会保险制度设立社会保险基金使劳动者在年老?#30142;?#24037;伤失业生育等情况下获得帮助和补偿

第七十一条社会保?#36134;?#24179;应当与社会经济发展水平和社会承受能力相适应

第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源逐步实行社会统筹用人单位和劳动者必须依法参加社会保险缴纳社会保险费

第七十三条劳动者在下列情形下依法享受社会保险待遇

(一)退休;

(二)?#30142;?

(三)因工伤残或者患职业病;

(四)失业;

(五)生育

劳动者?#21171;?#21518;其遗属依法享受遗属津贴

劳动者享受社会保险待遇的条件和标?#21152;?#27861;律法规规定

劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付

第七十四条社会保险基金经办机构依照法律规定收支管理和运营社会保险基金并?#27827;?#20351;社会保险基金保值增值的责任

社会保险基金监?#20132;?#26500;依照法律规定对社会保险基金的收支管理和运营实施监?#20581;?

社会保险基金经办机构和社会保险基金监?#20132;?#26500;的设立和职能由法律规定

任何组织和个人不得挪用社会保险基金

第七十五条国家鼓励用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险

国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险

第七十六条国家发展社会福利事业兴建公共福利设施为劳动者休息修养和疗养提供条件

用人单位应当创造条件改善集体福利提高劳动者的福利待遇

第十章 劳动争议

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解仲裁提起诉讼?#37096;?#20197;协商解决

调解原则适用于仲裁和诉讼程序

第七十八条解决劳动争议应当根据合法公正及时处理的原则依法维护劳动争议当事人的合法权益

第七十九条劳动争议发生后当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成当事人一方要求仲裁的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方?#37096;?#20197;直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的可以向人民法院提出诉讼

第八十条在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会劳动争议调解委员会由职工代表用人单位代表和工会代表组成劳动争议调解委员会主任又工会代表担任

劳动争议经调解达成协议的当事人应当履?#23567;?

第八十一条劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表同级工会代表用人单位代表方面的代表组成劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任

第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请仲裁裁决一般应在收到仲?#33945;?#35831;的60日内作出对仲裁裁决无异议的当事人必须履?#23567;?

第八十三条劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的另一方当事人可以申请强制执?#23567;?

第八十四条因签定集体合同发生争议当事人协商解决不成的当地人民政府劳动行政部门可以组织有关各方协调处理

因履行集体合同发生争议当事人协商解决不成的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提出诉讼

第十?#24509;?监督检查

第八十五条县级以上各?#24230;?#27665;政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查对违反劳动法律法规的行为有权制止并责令改正

第八十六条县级以上各?#24230;?#27665;政府劳动行政部门监督检查人员执行公务有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况查阅必要的资料并对劳动场所进行检查

县级以上各?#24230;?#27665;政府劳动行政部门监督检查人员执行公务必须出示证件秉公执法并遵守有关规定

第八十七条县级以上各?#24230;?#27665;政府有关部门在各自职责范围内对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监?#20581;?

第八十八条各级工会依法维护劳动者的合法权益对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监?#20581;?

任何组织和个人对于违反劳动法律法规的行为有权检举和控告

第十二章 法律责任

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的由劳动行政部门给予警告责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

第九十条用人单位违反本法律规定延长劳动者工作时间的由劳动行政部门给予警告责令改正并可以处以罚款

第九十一条用人单位有下?#26143;?#23475;劳动者合法权益情形之一的由劳动行政部门责令支付劳动者的工?#26102;?#37228;经济补偿并可以责令支付赔偿金

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工?#26102;?#37228;的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后未依照本法规定给予劳动者经济补偿的

第九十二条用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的由劳动行政部门或者有关部门责令改正可以处以罚款;情节严重的提请县级以上人民政府决定责令停产整顿;对事故隐患不采取措施致使发生重大事故造成劳动者生命和财产损失的对责任人?#21271;日?#21009;法第一百八十七条的规定追究刑事责任

第九十三条用人单位强令劳动者违章冒险作业发生重大伤亡事故造成严重后果的对责任人员依法追究刑事责任

第九十四条用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的由劳动行政部门责令改正处以罚款;情节严重的由工商行政管理部门吊销营业执照

第九十五条用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定侵害其合法权益的由劳动行政部门责令改正处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的应当承担赔偿责任

第九十六条用人单位有下?#34892;?#20026;之一由公安机关对责任人员处以15?#25214;?#19979;拘留罚款或者警告;构成犯罪的对责任人员依法追究刑事责任

(一)以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段?#31185;?#21171;动的;

(二)侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的

第九十七条由于用人单位的原因订立的无效合同对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的应当承担赔偿责任

第九十九条用人单?#24509;?#29992;?#24418;?#35299;除劳动合同的劳动者对原用人单位造成经济损失的该用人单位应当依法承担连带赔偿责任

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的由劳动行政部门责令其限期缴纳;逾期不缴的可以加收滞?#23665;?

第一百零一条用人单位无理阻挠劳动行政部门有关部门及其工作人员行使监督检查权打击报复举报人员的由劳动行政部门或者有关部门处以罚款;构成犯罪的对责任人员依法追究?#38382;?#36131;任

第一百零二条劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项对用人单位造成经济损失的应当依法承担赔偿责任

第一百零三条劳动行政部门或者有关部门的工作人员滥用职权玩忽职守徇私舞弊构成犯罪的依法追究刑事责任;不构成犯罪的给予行政处分

第一百零四条国家工作人员和社会保险基金经办机构的工作人员挪用社会保险基金构成犯罪的依法追究刑事责任

第一百零五条违反本法规定侵害劳动者合法权益其他法律行政法规已规定处罚的依照该法律行政法规的规定处罚

第十三章 附 则

第一百零六条省自治区直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况规定劳动合同制度的实施步骤报国务院备案

第一百零七条本法自1995年1月1日起施?#23567;?

备注

本条例生效时间为1994.12.31,截至2018年仍然?#34892;?



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