【法帮说法】不订立劳动合同企业将付劳动者双倍工资

2019年06月14日17:35        法帮网      法律咨询     我要评论

2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,用?#35828;?#20301;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。现在,此类案件开始多起来,仅最近几个月厦门某法律援助中心就结案了几十件。

“这些都是因为要求用?#35828;?#20301;支付双倍工资而来申请法律援助的案子,有几十件。”昨天上午,吴萍指着她办公桌上高高的一叠卷宗材料对记者说。

吴萍是厦门市法律援助中心主任。她说,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,用?#35828;?#20301;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付双倍的工资。现在,此类案件开始多起来,“仅最近几个月我们就结案了几十件”。

始终不签劳动合同被裁定多付20万工资

近日,通过劳动仲裁,陈方(化名)和他的11名同事,根据在公司工作时间的长短不同,最多的拿到了21000多元的补偿工资,最少的?#26448;?#21040;了4000多元。而这家商贸公司则为此支付了超过20万元的补偿工资。

陈方是厦门一家商贸公司的搬运工。2008年11月30日,公?#23601;?#27490;经营,员工被遣散。陈方也因公司的这场变动而失去工作。

为了维护自己的权益,经过多方咨询,陈方听说,2008年1月1日起实施的《劳动合同法》规定,用?#35828;?#20301;没和劳动者签订《劳动合同》,劳动者可要求企业支付双倍工资。

陈方和他的11名同事,陆续进入公司后,公司一直未与他们签订劳动合同。获悉这一消息后,陈方和11名同事一起向厦门市劳动仲裁委申请仲裁,要求公司支付他们双倍工资及其它一些费用

针对陈方?#28909;说?#36215;诉,公司辩称:这12名员工进公司后,公司曾主动提出要和他们签订劳动合同,但他们不愿签,因为这些人是搬运工,不清楚自己会在公司工作多久。

厦门市劳动仲裁委没有采纳公司这个证据。

市劳动仲裁委认为,陈方和他的11名同事要求公司支付双倍工资的要求,符合法律规定。

迟了两月签合同公司赔她3200元工资

和这家商贸公司相比,厦门另一家服装公司则算是比较“幸运”。

洪女士自2005年起就在这家服装公司上班。据公司称,洪女士也是不愿与公司签劳动合同。但《劳动合同法》实施后,公司还是于2008年3月26日与她签了劳动合同。

去年底,洪女士和公司解除劳动关系。她发现:《劳动合同法》规定,自2008年1月1日起,此前有劳动关系但未订立劳动合同的,应在该法规实施一个月内订立劳动合同,而公司是3月26日才和她签的劳动合同,迟了两个月。于是,洪女士为此申请劳动仲裁,要求公司按规定支付她两个月的双倍工资。

前不久,通过劳动仲裁委调解,洪女士获得了3200多元的补偿工资。

据市法律援助中心主任吴萍介绍,现在劳动者的维权意?#23545;?#26469;越强。一家集装箱公司的刘司机,去年9月进公司,公司没和他签合同,今年1月这名司机和公司解除劳动关系后,马上申请劳动仲裁,要求公司支付他4个月的双倍工资。前不久,经过劳动仲裁,刘司机也领到了9000多元的补偿工资。

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