【法帮说法】关于新劳动合同法:单位应如实告知劳动报酬

2019年06月14日17:32        法帮网      法律咨询     我要评论

2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八?#20301;?#35758;高票表决通过《劳动合同法》,国家主席胡锦涛签署主席令予以公布,自2008年1月1日起施行。

这是继《物权法》通过后与老百姓权益密切相关的又一部法律,昨日辽宁昊众律师事务所主任王玫解读了此部法律是对劳动者、对用?#35828;?#20301;、工会以及劳动行政部门所产生的重大影响,表示这部法律不但可能会解决劳动维权成本高的现状,也提高了用?#35828;?#20301;的违法成本。

“此法实施日期是2008年1月1日,劳动者和用?#35828;?#20301;在这半年的时间?#23478;?#21152;强学习《劳动合同法》。”结合长年为企业提供法律服务的工作经验,王玫提醒大我连市用?#35828;?#20301;加强《劳动合同法?#36153;?#31350;,用?#35828;?#20301;的法定代表人、人力资源工作人员须重视企业用工风险,避免该法实施后付出巨大的违法劳动成本。

除宪法之外受关注度最高

王玫介绍,《劳动合同法(草案)》于2006年3月20日公开布征求意见,在公开征求意见阶段短短的一个月时间内,全国人大收到19万条修改建议。这个被以“"历届人大常委会法律草?#21018;?#27714;意见中提出意见最多的一次”"?#39057;?#30340;劳动合同法,因为其内容牵涉到每位劳动者和用?#35828;?#20301;的切身利益,。从该草案一审稿、二审稿、三审稿各界积极参与修改意见,一些跨国企业,外国商会、国外工会对此部法律纷纷发表意见,除宪法外,在中国还没有一部法律的通过像《劳动合同法》这样受到国内外广泛关注。

“近些年?#20174;?#20110;现行劳动法律、法规规定不完?#31119;?#19968;些劳动者合法权益受到侵害后维权难。”王玫说,此前,劳动领域主要存在的问题包括:一、1995年实施的《劳动法》对用?#35828;?#20301;不签订劳动合同的法律后果没有明确规定,用?#35828;?#20301;不与劳动者订立书面劳动合同,发生争议后,不承认与劳动者有事实劳动关系,不支付经济补偿金;二、劳动关系不稳定,劳动合同短期化现象非常严重;三、有的用?#35828;?#20301;滥用试用期,严重侵害劳动者的合法权益;四、有的用?#35828;?#20301;设立高额违约金,限制劳动者自由择业;五、有的用?#35828;?#20301;滥用“"劳务派遣”",目的不交或是少交社会保险,降低用工成本。

全面解读

新《劳动合同法》有八大亮点

王玫认为,《劳动合同法》的实施对劳动者、用?#35828;?#20301;产生的最大影响在于,加大了对劳动者的保护力度,?#21448;?#20102;对用?#35828;?#20301;违法成本。王玫同时结合近年经手的具体案例解决了这一影响的具体体现。

一、新《劳动合同法》适用事业单位

例:老姜是某事业单位的统计员,?#28783;?#29992;制工作人员,2004年,他在某事业单位工作了12年零11个月时,单位管人事的工作人员告诉其,下个月不再续?#31119;?#21150;理离岗?#20013;?#32769;姜要求续聘或由单位支付补偿金,单位不同意,老姜到劳动仲?#33945;?#35785;,仲裁不受理。

《劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用?#35828;?#20301;)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》,一般劳动者适用《劳动合同法》,实行聘用制的人员部分适用。

《劳动合同法》"附则"规定:“"事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规以及国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。”"将实行“"聘任制的工作人员”"交由“"法律、行政法规以及国务院”来"来决定,部分适用于事业单位,扩大?#35828;?#25972;范围。

二、签合同前用?#35828;?#20301;须履行告知义务

为了充?#30452;?#35777;劳动者知情权,《劳动合同法》第八条规定?#35828;?#20301;招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用?#35828;?#20301;有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

三、不签劳动合同用?#35828;?#20301;须按月付双薪

《劳动合同法》第十条规定建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用?#35828;?#20301;与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

违法成本:《劳动合同法》第八十二条用?#35828;?#20301;自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

违法成本:用?#35828;?#20301;违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

四、同一劳动者只能被“试用”一次

例:去年5月份,应届毕业生小王到大连市开发区一公司应?#31119;?#35813;公司与其签定一年的劳动合同,试用期为6个月,工资400元,试用期到期前10天,该公司表示还要对其考察,如果小王同意,公司再与其续签3个月的试用期,小王为了今后能留在该公司工作,便同意再签3个月的试用期,合同到期前,该公司通知小王在试用期内达不到录用条件,不再录用。

1995年实施的《劳动法》第二十一条规定:“"劳动合同可以?#32423;?#35797;用期。试用期最长不得超过6个月。”"按照《劳动法》规定,职工在试用期内达不到录用条件,用?#35828;?#20301;可以随时解除劳动合同,并且不用支付经济补偿金。正是由于现行法律的疏漏,劳动者权益受到侵害无法?#29611;?#20445;护。

《劳动合同法》对试用期主要限定了了:试用期的期限,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月;试用期次数,同一用?#35828;?#20301;与同一劳动者只能?#32423;?#19968;次试用期;试用期的工资,不?#29611;?#20110;本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同?#32423;?#24037;?#23454;?#30334;分之八十,并不?#29611;?#20110;用?#35828;?#20301;所在地的最低工?#26102;?#20934;;试用期中,用?#35828;?#20301;不得解除劳动合同的情形。

违法成本:第八十三条用?#35828;?#20301;违反本法规定与劳动者?#32423;?#35797;用期的,由劳动行政部门责令改正;违法?#32423;?#30340;试用期已经履行的,由用?#35828;?#20301;以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

以上文章皆为法帮网小编为您主编,欢迎阅读!

如有任何法律问题,可拨打免费法律咨询热线:4000 110 148 或联系任红律师网(http://13805271637.fabang.com/infos.html)

 

img

 

 

  相关阅读:

  【律师访谈】封国强律师:发生事故及时报警,为保护生命预留时间

  ……[更多]

  【律师访谈】周春梅律师:滥用试用期,员工索赔偿

  ……[更多]

  【律师访谈】石萍律师?#21644;?#24819;“一夫多妻“,坐享”齐人之福

  ……[更多]

相关阅读:
相关搜索:
知识首页头条?#33805;觶?/strong>【法帮说法】高利贷算不算诈骗
网友评论 进入详细评论页>>
免费向在线律师咨询:
?#33805;?#24459;师 更多律师>>
按地区找律师
合同纠纷代理词知识排行榜
合同纠纷代理词?#33805;?#30693;识
在线免费咨询
关于法帮网 | 服务条款 | 联系我们 | 网站声明 | 网站导航 | 找律师
| |
北京网络警
察报警平台
不良信息
举报?#34892;?/td>
中国文明网
传播文明
经营性网站
备案信息
广东时时彩
11选5彩票网站 双色球金额计算器 nba比分直播新浪竞技 e球彩总进球数模拟走势图及选号 4星组选24怎么才算中奖 福辽宁35选7开奖结果彩票控 电子游戏机游戏代理 福利三分彩计划 20级3d真人游戏 体彩福彩选号软件下载 极速十一选五龙虎技巧 "维纳计划"是意大利财长提出的 云南省福利彩票中心 nba篮彩竞猜论坛 奥迅足球指数