劳动者订立劳动合同的注意事项

2019年04月26日17:34        法帮网      法律咨询     我要评论

 一应签订正式规范的书面劳动

劳动者在进入一个新的工作单位时有时因为种种原因劳动者和用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同但这种口头合同对劳动者是相当不利的因为一旦日后劳动者与用人单位发生利益纠纷后用人单位可以随意对待劳动者而劳动者本人因无字据为证只能承受可能发生的一切损失为了保障个人的利益劳动者在正式进入到用人单位工作时一定要与用人单位签定正式的用工合同以便明确双方的权利和义务关系

二应仔细推敲用人单位提供的格式合同

在劳动者和用人单位签订劳动合同时许多用人单位常常事先起草了一份劳动合同文本在文本中?#32423;?#30340;权利义务明显对单位有利?#28909;?#19981;合理的服务年限苛刻的劳动纪律等条款这类条款片面强化劳动者的义务限制劳动者的人身自由以及回避用人单位的责任直接关系到劳动者的切身利益劳动者在签约时一定要注意认真审查推敲相关条款全面充分理解这类条款的真实含义并对其中的不合理甚至违法的部分提出异议避免日后吃亏

三应在劳动合同中明确?#32423;?#24037;作岗位工作地点和试用期限

?#23548;?#20013;很多案件是由于劳动合同中对工作岗位工作地点?#32423;?#19981;明确引起的在签订劳动合同时应当一并明确工作岗位地点劳动合同?#32423;?#30340;试用期是包括在合同期限内的合同期在1年以上2年以下的试用期不得超过60日;合同期在6个月以上1年以下的试用期不得超过30日;合同期在6个月以下的试用期不得超过15日等等但最长不得超过6个月

四应在劳动合同中明确?#32423;?#24037;资奖金及其它费用

关于劳动合同中的工?#24335;?#39069;不仅是的计算基数也是经济补偿金生活补助费等的计算依据其重要性不言而喻因此在?#32423;?#24037;资数额时应当尽量争取把数额写清楚以免在仲裁诉讼时无法举证而导致权益受损关于金出差补助交通报销之类并不是法律强制规定发放的所以劳动者应当要求在劳动合同做出明确?#32423;?#19981;要轻信口头承诺否则引发纠纷时经常会处在无法举证的被动地位

五应注意劳动合同中对商?#24471;?#23494;和的?#32423;?/span>

在这些协议中?#32423;?#21171;动者在终止或后的一定期限内负有保密义务不能到生产同类产品或经营同类业务且有直接竞争关系的其他单位任职这类协议对劳动者而言意味着加重自身义务可能因?#35772;?#21046;了择业自由和发展空间应当注意的是劳动者一旦违反不仅涉及上的责任还可能负上民法上的责任因此劳动者在签署此类条款时一定要慎重考虑

关于保密条款劳动者应当审查保密主体保密范围保密周期和泄密责任等几项内容关于竞业限制条款劳动者应当审查禁业补偿费禁?#30340;?#38480;和范围违约责任以及违约金计算方式等几项内容

关于竞业限制因为这肯定会限制劳动者的职业自由直接影响劳动者离开用人单位后的职业发展和经济收入所以用人单位应向劳动者支付一定数额的补偿费补偿额一般不低于限制人员原工资的50%而且竞业限制的年限应当适当一般不超过三年如果没有此条款?#25970;?#31454;业限制协议是无效的

如有任何法律问题可拨打法律咨询热线4000 110 148

 

 

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