谁有权订立劳动合同

2019年04月26日17:31        法帮网      法律咨询     我要评论

 劳动订立的主体是指谁有权订立具体地说即劳动者和用?#35828;?#20301;劳动者和用?#35828;?#20301;这两个概念在一般意义上似乎比较明白但在劳动立法上则有其特定的含义需要作特殊的理解在我国劳动者是为用?#35828;?#20301;提供劳动力的自然人常常也被称为职工工人和雇员

律关系所涉及的劳动者是指依据劳动法律和劳动合同规定在用?#35828;?#20301;从事体力或脑力劳动并获取劳动报酬的自然人不能把“劳动者”理解为一般意义上的“人人都是劳动者”这样就会把用?#35828;?#20301;本身也包括在内了在劳动法意义上的劳动者只能理解为达到法定年龄且有劳动能力的公民与劳动者相对的用?#35828;?#20301;是指招用他人为其劳动的人包括自然人和法人也包括为自己经营或为他人代为经营的人他们构成使用他人劳动而给付报酬的劳动关系一方当事人在现代社会中有的自然人可以同时既为劳动者又为用?#35828;?#20301;在股份制企业尤其如此但在具体的劳动关系上特定的人具有特定的身份

作为劳动者必须具备法律规定的下列条件

(1)年龄条件

劳动法规定公民的最低就?#30340;?#40836;是16周岁不满16周岁不能就业不能与用?#35828;?#20301;发生劳动法律关系我国法律禁止用?#35828;?#20301;招用未满16周岁的公民就业否则将承担相应的法律责任对有可能危害未成年人健康安全或道德的职业或工作劳动法规定劳动者的年龄不应低于18周岁如劳动法?#26041;?#27490;用?#35828;?#20301;雇佣不满18周岁的劳动者从事过重有毒有害的劳动或者危险作业但在?#25215;?#29305;殊的行业则不受?#35772;?#21046;该类特殊行业国家有明文规定

(2)劳动能力条件

由于劳动者进行劳动只能由劳动者亲自进行因此要求劳动者必须具有劳动能力而且对于一些特定的行业劳动者的劳动能力还必须满足该行业的特殊要求如患有传染病的人不能从事餐饮业在更广泛的意义上劳动者的劳动能力还应当包括劳动者必须具备的行为自由因为有劳动能力的公民还需要具有行为自由才能以自己的行为去参加劳动所以被依法剥夺人身自由的公民如被劳动教养被判处有期徒刑的人不能与用?#35828;?#20301;建立劳动关系

另外我国法律对劳动者的国籍没有限制性规定我国公民外国公民和无国籍人只要具备我国劳动法规定的条件都可以成为我国的劳动者

用?#35828;?#20301;又称用工单位常常也被称为企业主资方雇主雇?#24230;说取?#25105;国在法律上被统一称为用?#35828;?#20301;是指依法招用和管理劳动者对劳动者承担有关义务者

我国的用?#35828;?#20301;有不同的类型

(1)在中国境内的依法棱准登记的企业包括各种所有制性质各种组织形式如国有企业集体所有制企业?#25509;?#20225;业外商投资企业港澳台企业混合型企业股份制企业联营企业乡镇企业?#21462;?middot;

(2)依法核准登记的个体经济组织即依法取得营业执照的个体工商户个体工商户可以请帮手带学?#20581;?/span>

(3)依法成立的事业单位包括文化教育卫生科研等各种单位如学校医院出版社?#21462;?#20854;在国家法律规定的权限范围内有权使用劳动者

(4)依法成立的国?#19968;?#20851;?#26680;?#20204;在法律规定的权限范围内有权使用劳动者

(5)依法成立的社会团体包括工会妇联研究会协会等社会团体组织依法成立的社会团体在法律规定的权限范围内有权使用劳动者

如有任何法律问题可拨打法律咨询热线4000 110 148

 

 

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