劳动合同可以约定自动续签吗

2019年03月22日10:14        法帮网      法律咨询     我要评论

 

一“自动续签”是否等于合法的劳动合同订立行为

关于劳动合同的签订劳动合同法第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同这一句话内涵很丰富所谓的书面劳动合同必须包含以下几个要素

1存在书面合同

法律上书面的范围不仅是指纸质电子形式的合同也行如电子邮件但是由于电子形式容易被修改不太可靠一旦发生争议需要对合同的真实性进行讨论枉费功夫所以推荐使用纸质的劳动合同

2存在签订行为

签订是对劳动合同条款的认可纸质的劳动合同上双方要签?#25351;?#31456;而电子形式的合同中表示认可的语句?#22836;?#20986;该语句的行为也是签订

3存在法定条款

劳动合同法中对于法定条款有明确的规定劳动合同期限就是其中一项其他比较重要的还有劳动报酬工作时间等

首先公司所采取的劳动合同中约定员工没有异议合同自动续签

这一做法使得续签的劳动合同没有单独的书面版本没有单独签订的行为其劳动合同期限也缺乏明确的约定不符合订立书面劳动合同的要求不应当视为订立书面劳动合同

其次所谓“没有异议自动续签”的条款是采取了合同中默示的效力

即使用一种不作为表明合同方的态度这种做法不适合使用在劳动合同中一般的合同双方履行完毕后觉得满意可以按照原来的条件继续不?#19979;?#34892;下去但劳动合同是对劳动关系的约定劳动关系一方提供劳动一方支付报酬劳动者需要随着年龄的增长经验的提高获得更好的报酬和福利待遇如果仅仅凭借某一次合同签订劳动者?#22836;?#24323;了未?#35789;?#21313;年通过劳动合同将改善后的内容予以书面确认的权利这不是劳动合同法要求书面订立的初衷

再次认可自动续签的做法可能对劳动合同法体系带来重大漏洞

最有可能出现的就是自动延长条款如劳动合同到期前一个月如果劳动者没有书面提出终止劳动合同的劳动合同期限自动延长一年如果认可自动续签的默示效力就不能否认自动变更的默认效力认可了这种自动变更条款那劳动合同法中对于签订两次固定期限劳动合同需要签订无固定期限劳动合同的约束将彻?#21672;?#22833;意义

所以综合来看自动续约的条款不能被认为是合法的劳动合同订立行为用人单位据此不签订劳动合同的应当自劳动合同到期第二个月起支付两倍的工资

二“自动顺延”是否等于签订一份无固定期限劳动合同

劳动合同法规定劳动合同可以分为“固定合同期限”“无固定合同期限”和“以完成一定工作任务为期限”的劳动合同用人单位表示签订这份自动顺延的劳动合同其实质是签订了一份无固定期限劳动合同这样的观点是否正确?

小编认为此类约定了“自动顺延”条款的劳动合同并不属于上述三种劳动合同之中的任何一种一般用人单位与劳动者签订了无固定期限劳动合同之后就不会再出现劳动合同期满终止的情形而本案中劳动合同三年期满后无论是劳动者还是用人单位?#21152;?#36873;择不续签或不顺延终止劳动合同履行的权利这与“无固定期限劳动合同”的性质与特征并不相符再说如果“自动顺延”的条款生效那么连续签订二次合同后应签订无固定期限合同的规定就会变成一纸空文这显然违反了立法本意

因此劳动合同中约定“自动顺延”条款就使劳动合同的期限超出了三种法定类型根据劳动合同类型法定的原则超出的类型不具有合法性此类“约定顺延”的条款不具备法律效力

三劳动合同续签的简化形式

在?#23548;?#20013;若用人单位与劳动者在劳动合同期满后对于劳动合同的续签无其他异议我们建议用人单位在劳动合同续签时可制作劳动合同续签确认书对双方续签的意思表示及原合同条款的继续履行作一个书面的确认如此形式上相对比较简化同时也符合了劳动合同续签的法定要求

律师建议

虽然对上述法律观点持相反的观点的不在少数但是还是建议用人单位在员工劳动合同到期后另行签订书面的劳动合同以避免相应的法律风险

如有任何法律问题可拨打免费法律咨询电话4000 110 148

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